Одиночное рабочее место определение

Содержание статьи

Понятие рабочее место и рабочая зона

Рабочее место

Рабочая зона – пространство высотой до 2 м над уровнем пола или площадки, на которых находятся места постоянного или временного (непостоянного) пребывания работников.

Рабочим местом являются все места, где работник должен находиться или куда ему необходимо следовать в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Рабочее место включает: основное и вспомогательное производственное оборудование (станки, механизмы, агрегаты, средства, обеспечивающие безопасность труда, защитные устройства, улучшающие санитарно-гигиенические условия работы, энергетические установки, коммуникации); технологическую и организационную оснастку (установочные приспособления, инструмент, контрольно-измерительные приборы, столы, верстаки, инструментальные тумбочки, стеллажи, шкафы, стулья, кресла).

В зависимости от особенностей производственного процесса и характера выполняемой работы рабочее место может быть: постоянным и непостоянным.

Постоянное рабочее место – место, на котором работающий находится большую часть своего рабочего времени (более 50% или более 2 часов непрерывно). Если при этом работа осуществляется в различных пунктах рабочей зоны, постоянным рабочим местом считается вся рабочая зона (ГОСТ 12.1.005-88). Постоянные рабочие места неподвижны, располагаются на закрепленной производственной площади и оснащаются стационарными средствами труда: машинами, механизмами, инструментами. Предметы труда подаются непосредственно к рабочему месту.

Непостоянные или нестационарные рабочие места – места с территориально меняющимися рабочими зонами. Работник имеет не фиксированное рабочее место, а лишь очерченное пространство. За ним закрепляется только постоянное место явки – специальное помещение или контора, где ведется учет прибытия и уход работника и контролируется его исполнительность.

Некоторые рабочие зоны могут быть одними и теми же для разных рабочих мест. Поэтому целесообразно проводить измерения сначала в основных подразделениях, а затем – во вспомогательных. Это позволит избежать проведения измерений повторяющихся факторов в одном и том же месте для различных категорий работников.

РАБОЧЕЕ МЕСТО

РАБОЧЕЕ МЕСТО — место, где работник должен находиться и где он выполняет работу в режиме и условиях, предусмотренных нормативно-технической документацией. Определение понятия “рабочее место” законодательно закреплено в ст. 209 ТК РФ и в полной мере соответствует общепринятой международной терминологии, в частности, определению, содержащемуся в Конвенции МОТ № 155: “Прямо или косвенно контролируемые работодателем места, где работник должен находиться или куда ему необходимо следовать в связи с его работой”.

Действующее трудовое законодательство предполагает право работника на надлежащие условия труда. Согласно ст. 21 и 219 ТК РФ работник имеет право на Р. м., соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором, а также требованиям охраны труда. Это право работника обеспечивается обязанностями работодателя, установленными в ст. 212 ТК РФ.

Р. м. является основным звеном производственного процесса, где сосредоточены материально-технические элементы производства и осуществляется трудовая деятельность человека. От того, как организован труд на Р. м., зависит использование применяемых орудий труда, качество выпускаемой продукции, себестоимость, а также общая культура производства. Организация Р. м. имеет целью создать оптимальные условия для высокопроизводительной работы.

По степени механизации выполняемых работ Р. м. подразделяются на автоматические, полуавтоматические, машинные, машинно-ручные и ручные; по характеру расстановки Р. м. бывают индивидуального и бригадного обслуживания; по количеству обслуживаемых единиц оборудования — одностаночные и многостаночные.

Р. м. должно соответствовать антропометрическим данным работника. Эргономическая оценка Р. м. осуществляется в соответствии с действующими нормативными документами. Организация Р. м. связана с технологиями, нормированием и организацией труда, планированием и оценкой работы, психофизиологическими, социальными, правовыми вопросами. Эта работа должна проводиться при самом активном участии службы управления персоналом, ее специалистов. Одним из способов совершенствования организации Р. м. является их аттестация (см. Аттестация рабочих мест по условиям труда).

Постоянное рабочее место — это место, на котором работающий находится большую часть своего рабочего времени (более 50% или более 2 ч непрерывно). Если при этом работа осуществляется в различных пунктах рабочей зоны, постоянным Р. м. считается вся рабочая зона (ГОСТ 12.1.055).

Непостоянное рабочее место — место, на котором работающий находится меньшую часть своего рабочего времени (менее 50% или менее 2 ч непрерывно).

Российская энциклопедия по охране труда. — М.: НЦ ЭНАС . Под ред. В. К. Варова, И. А. Воробьева, А. Ф. Зубкова, Н. Ф. Измерова . 2007 .

Смотреть что такое “РАБОЧЕЕ МЕСТО” в других словарях:

Рабочее место — инженера исследователя Рабочее место это неделимое в организационном отношении (в данных конкретных условиях) звено производственного процесса, обслу … Википедия

рабочее место — Элементарная единица структуры предприятия, где размещены исполнители работы, обслуживаемое технологическое оборудование, часть конвейера, на ограниченное время оснастка и предметы труда. Примечание: Определение рабочего места приведено… … Справочник технического переводчика

Рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197 ФЗ (ред. от… … Официальная терминология

Рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ст. 209 ТК РФ). Удаленное рабочее место понятие, которое законом и судебной практикой не… … Большой юридический словарь

Рабочее Место — См. Место рабочее Словарь бизнес терминов. Академик.ру. 2001 … Словарь бизнес-терминов

Рабочее место — (англ. place for work) в трудовом праве РФ место, где работник выполняет трудовые функции, обусловленные трудовым договором (контрактом). По законодательству РФ об охране труда место, в котором работник должен находиться или в которое ему… … Энциклопедия права

Читайте также:  Эксплуатируемая кровля определение

РАБОЧЕЕ МЕСТО — место и находящиеся на нем средства производства, орудия труда для выполнения работы, приспособленные к осуществлению трудовых функций одним работником определенной профессии. Количество рабочих мест на предприятии должно Соответствовать… … Экономический словарь

Рабочее место — 1) часть пространства, приспособленная для выполнения работниками (или группой работников) производственного задания; 2) (из радиационной безопасности), место постоянного или временного пребывания персонала для выполнения производственных функций … Словарь черезвычайных ситуаций

Рабочее место — место, в котором работник должен находиться или в которое ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя … Энциклопедический словарь-справочник руководителя предприятия

РАБОЧЕЕ МЕСТО — часть пространства, приспособленная для выполнения работником (или группой работников) производственных функций … Юридический словарь

Возможно ли организовать выход из помещения без рабочего места с полом ниже нуля по стремянке?

09.12.2014, 05:27#4

Я приношу извинения, за не полную информацию, насосная канализационная.

09.12.2014, 11:50#6

статья 89
8. Количество и ширина эвакуационных выходов из помещений с этажей и из зданий определяются в зависимости от максимально возможного числа эвакуируемых через них людей и предельно допустимого расстояния от наиболее удаленного места возможного пребывания людей (рабочего места) до ближайшего эвакуационного выхода.
9.2.7 Расстояние от наиболее удаленного рабочего места в помещении до ближайшего эвакуационного выхода из помещения непосредственно наружу или в лестничную клетку не должно превышать значений, приведенных в таблице 29.
9.2.2 . Расстояние от наиболее удаленной точки помещения без постоянных рабочих мест с инженерным оборудованием, предназначенным для обслуживания помещения категорий А и Б и имеющим один эвакуационный выход через помещение категорий А и Б, не должно превышать 25 м.
4.4.2 . Уклон открытых лестниц для прохода к одиночным рабочим местам допускается увеличивать до 2:1.

Делал тут как то насосную
Впрочем вопрос касается всех технических помещений
Пишу с планшета так что щас ссылками на пункты не набрасаю
– все технические помещения надо оборудовать эвакуационными путями по минимальным требованиям ст89 123фз и общих глав СП1
– в пожарных нормах прямым текстом про это ни где не сказано, но есть к примеру пункты типа 5.4.15 СП 2-12 которые как бы намекают

В исключения разве что попадают подвалы для которых много чего написано

Пс. Все остальные решения которые прямо ни за не против в нормах не прописаны будут вызывать кривотолки и тяжбы а следовательно и давать потерю времени и это надо учитывать

Не согласен. Прямо таки все? Слесарь, думаете, не сможет эвакуироваться из насосной по стремяночке, так как такого нет в общих главах СП1?
Из туалетной кабинки, считаете, нужно предусматривать нормативный путь эвакуации по ст.89 ФЗ№123?

А с этим согласен полностью. Иной раз такое! доказывать приходится и так! долго.

К сожалению думать тут особо не приходиться))
Вышел из нормативного поля – получил кривотолк

А если придет десять слесарей? А если двадцать?

Дело не в том что я считаю, а в том будет ли эта туалетная кабинка предметом споров тяжб или вдруг окажись изменеия основных решений

Пс. Туалетная кабинка не помещени – она входит в состав санузла
А вот про санузел сколько помню написано только что из него не нормируется открывание

Как то было дело зпроектировали в предприятии робщественного питания антресоль – нет на них норм на такие решения – и пошло поехало, но да отписались. Потому что и ни чего против нет

Это вот в результате и стало предметом спора с экспертом, и вопрос: возможное пребывание людей возможно ли абсолютно везде или нет?

Я согласен, что спорные решения не всегда кончаются положительным результатом.

Имхо. Если про данный тип помещений ничего специально не написано то добро пожаловать в общие требования)

О рисках надо уведомлять заинтересованых лиц – готовы ли они к ним?

Где то сказано обратное? Что из всякой мелочи можно делать эвакуацию как попало

Я считаю что есть нормы которые описывают, есть привычные решения которые обычно прокатывают но ни где не описаны “из опыта” )) а есть откровенно спорные вопросы или ситуации которые позволяют делать каверзные замечания без предсказуемого решения и ответа, которые неизвестно чем закончатся

Хорошо. Замечание – парковочное место перегораживает выход из электрощитавой, или венткамеры, к примеру. Ваши аргументы что так можно?))

Пс. К примеру маленький гаражик, прям маленький, но заказчич хочет приделать к нему АБК в нарушений простых правил СП4 – чего делать? По сути это не пристройка не вставка и не встройка – пожарный отсек?)

ОК, тогда срочно нужно указать во всех нормативах, что, например, дверные блоки типа ДГ 21-7, ДГ 21-8 по ГОСТ 6629-88* не рекомендуется применять при проектировании и строительстве зданий без обоснований пожарной безопасности расчетом пожарного риска.

Нигде в нормативах не указано, что нельзя – значит, можно. “Что не запрещено, то разрешено” (с). Хотя, понятное дело, лучше было бы сделать, чтобы не перегораживало, если есть возможность. Бывает, что эксперты своё личное мнение за истину выдают.

вы не совсем прввы, в обеспечении деятельности пожарных подразделений есть минимальные размеры лючков 800х600 и ни где не конкретизируется что 800 к примеру ширина, и то что лючек не может быть в стене (это я про двери)

а почему разрешено то? Вы блокируете выход оборудованием, у вас даже дверь не откроется
Хотя такие детали не описаны эксперт имеет право быть правым))))) и доказывать обратное будет муторно и долго, о чем я и хотел сказать

Пс. А раз оборудование – надо смотреть нормы технологов на проходы между оборудованием итд

Нет, это мой логический вывод из требований ФЗ№123 и СП 1.13130.2009 к производственным помещениям (в том числе и к насосной):

Читайте также:  Глухозаземленная нейтраль определение

То есть для обеспечения эвакуации нормируется расстояние от рабочего места, а так как если рабочего места в насосной нет, то и определять нормативные пути эвакуации для него невозможно.
Единственное условие для помещения без рабочих мест указано только для помещений категорий А и Б, к которым “водяная” канализационная насосная не относится:

Если такие обоснования не подходят, можно, как вариант, стремянку сделать с уклоном 2:1:

В разных ситуациях мне удавалось или не удавалось отстаивать подобное мнение, так что решайте сами: http://forum.dwg.ru/showthread.php?t. E0%E1%E8%ED%2A

статья 89
В ст.89 сказано,про возможное прибывание людей,соответственно стремянка не поможет,необходимо организовать полноценный эвакуационный путь,через лестницу 3 типа

26 мин. —–
Подскажите,как можно идентифицировать рабочее место в технических помещения,например в помещениях РУК-10 и РУ-0,4 кВт. В ГОСТ 12.1.005 есть термины “постоянное рабочее место” и “непостоянное рабочее место”. Хотелось бы доказать,что оно одиночное,т.е. Обслуживание будет проводить не более одного человека,что бы ширину выполнить 0,7м для эвакуационной лестницы 3-го типа,поскольку речь идёт о пристроенной ТП,состоящей из 2-х этажей,на втором этаже которой,как раз и находятся вышеперечисленные помещения.

РАБОЧЕЕ МЕСТО

Найдено 8 определений термина РАБОЧЕЕ МЕСТО

МЕСТО РАБОЧЕЕ

место, предназначенное для выполнения работником определенных производственных функций.

РАБОЧЕЕ МЕСТО

часть пространства, приспособленная для выполнения работником (или группой работников) производственных функций.

Рабочее место

это зона, оснащенная необходимыми техническими средствами, в которой совершается трудовая деятельность исполнителя или группы исполнителей, совместно выполняющих одну работу или операцию

(Приказ Минстата РБ от 16.08.99 г. N 188)

РАБОЧЕЕ МЕСТО

место произведения работы и находящиеся на нем средства производства, орудия труда, приспособленные к осуществлению трудовых функций работником определенной профессии. Количество P.M. на предприятии должно соответствовать количеству занятых на нем работников с учетом графика и сменности работы, наличия отпусков.

РАБОЧЕЕ МЕСТО

1) часть пространства, приспособленная для выполнения работниками (или группой работников) производственного задания; 2) (из радиационной безопасности), место постоянного или временного пребывания персонала для выполнения производственных функций в условиях воздействия ионизирующего излучения в течение более половины рабочего времени или двух часов непрерывно.

РАБОЧЕЕ МЕСТО

место выполнения работником функций, обусловленных трудовым договором. Администрация предприятия, учреждения, организации обязана обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех P.M. и создавать на них условия работы, соответствующие установленным правилам и нормам техники безопасности и производственной санитарии. Однако и при отсутствии таких нормативов соблюдение безопасных условий труда на каждом P.M. – обязанность администрации (ст. 143 КЗоТ). Более детальные требования к организации P.M. содержатся в государственных и отраслевых стандартах, санитарных правилах и нормах, гигиенических нормативах, строительных нормах и правилах и т.п. (постановление Правительства РФ от 12 августа 1994 г. № 937 “О государственных нормативных требованиях по охране труда в Российской Федерации”). Законодательство РФ по вопросу организации P.M. отвечает нормам конвенций МОТ.

Рабочее место

место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ст. 209 ТК РФ). Удаленное рабочее место – понятие, которое законом и судебной практикой не определяется, но фактически используется работодателями для обозначения места исполнения трудовых обязанностей, находящегося за границей населенного пункта, в котором находится сама организация или ее структурное подразделение.

Рабочее место может устанавливаться правилами внутреннего трудового распорядка, локальными положениями работодателя, должностными инструкциями, графиками сменности, расписанием учебных занятий и т.п., а также определяется трудовым договором, приказами (распоряжениями) работодателя в пределах предоставленных ему прав.

Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин является нарушением трудовой дисциплины, в том числе может рассматриваться как прогул без уважительных причин и служить основанием для расторжения трудового договора.

РАБОЧЕЕ МЕСТО

место, где работник должен находиться и где он выполняет работу в режиме и условиях, предусмотренных нормативно-технической документацией. определение понятия «рабочее место» законодательно закреплено в ст. 209 тК Рф и в полной мере соответствует общепринятой международной терминологии, в частности, определению, содержащемуся в Конвенции Мот № 155: «Прямо или косвенно контролируемые работодателем места, где работник должен находиться или куда ему необходимо следовать в связи с его работой». Действующее трудовое законодательство предполагает право работника на надлежащие условия труда. Согласно ст. 21 и 219 тК Рф работник имеет право на Р. м., соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором, а также требованиям охраны труда. Это право работника обеспечивается обязанностями работодателя, установленными в ст. 212 тК Рф. Р. м. является основным звеном производственного процесса, где сосредоточены материально-технические элементы производства и осуществляется трудовая деятельность человека. от того, как организован труд на Р. м., зависит использование применяемых орудий труда, качество выпускаемой продукции, себестоимость, а также общая культура производства. организация Р. м. имеет целью создать оптимальные условия для высокопроизводительной работы. По степени механизации выполняемых работ Р. м. подразделяются на автоматические, полуавтоматические, машинные, машинно-ручные и ручные; по характеру расстановки Р. м. бывают индивидуального и бригадного обслуживания; по количеству обслуживаемых единиц оборудования – одностаночные и многостаночные. Р. м. должно соответствовать антропометрическим данным работника. Эргономическая оценка Р. м. осуществляется в соответствии с действующими нормативными документами. организация Р. м. связана с технологиями, нормированием и организацией труда, планированием и оценкой работы, психофизиологическими, социальными, правовыми вопросами. Эта работа должна проводиться при самом активном участии службы управления персоналом, ее специалистов. одним из способов совершенствования организации Р. м. является их аттестация (см. Аттестация рабочих мест по условиям труда). Постоянное рабочее место – это место, на котором работающий находится большую часть своего рабочего времени (более 50 % или более 2 ч непрерывно). Если при этом работа осуществляется в различных пунктах рабочей зоны, постоянным Р. м. считается вся рабочая зона (ГоСт 12.1.055). Непостоянное рабочее место – место, на котором работающий находится меньшую часть своего рабочего времени (менее 50 % или менее 2 ч непрерывно).

Найдено схем по теме РАБОЧЕЕ МЕСТО — 0

Найдено научныех статей по теме РАБОЧЕЕ МЕСТО — 0

Найдено книг по теме РАБОЧЕЕ МЕСТО — 0

Найдено презентаций по теме РАБОЧЕЕ МЕСТО — 0

Найдено рефератов по теме РАБОЧЕЕ МЕСТО — 0

Узнай стоимость написания

Ищете реферат, курсовую работу, дипломную работу, контрольную работу, отчет по практике или чертеж?
Узнай стоимость!

Рабочее место – это что такое?

Как многим известно, рабочее место – это неотъемлемая часть любой производственно-технологической структуры организации или предприятия. Этому месту уделяется особое внимание, так как от него зависит эффективность производственного процесса и работы сотрудника в целом. Но немногие знают, что к его организации предъявляются особые требования, не учтя которые, можно получить серьезные последствия, вплоть до получения штрафов и закрытия самого предприятия.

Читайте также:  Контроль загрязнения водных объектов

Определение рабочего места

В общем понимании рабочее место – это ограниченная зона в пространстве общей производственной площади на предприятии (в организации) либо вне его, которая закреплена за одним или несколькими работниками и оснащена всем необходимым оборудованием для выполнения поставленных задач. Данное определение многие путают с местом работы, чего делать не следует. Место работы и рабочее место – это разные вещи. Местом работы может быть завод, фабрика, офисное помещение. Другими словами, тот пункт, куда работник приходит ежедневно для выполнения своих трудовых обязанностей.

Производственное рабочее место: определение и классификация

Разбираемся далее в данном вопросе. Существует такое понятие, как производственное рабочее место. Так называется часть зоны промышленного пространства (цех или отдел), что оснащена всем необходимым оборудованием (инструментами, приспособлениями, машинами) для выполнения трудовых обязанностей (заданий, работы) одним или несколькими сотрудниками.

Существует несколько типов таких мест, которые классифицируются согласно:

  • Функциям, которые должны осуществляться в определенной зоне: рабочее место работодателя, работника и остального персонала.
  • Профессиям сотрудников: рабочее место электрика, технолога, станочника и т. д.
  • Признаку распределения трудовых обязанностей: индивидуальное или групповое рабочее место (место одного сотрудника или их группы соответственно).
  • Степени автоматизации выполняемых задач: ручное, механизированное, аппаратное, автоматизированное рабочее место.

Организация рабочего места

Как видно, все рабочие места имеют свои особенности, которые напрямую связаны с основным видом деятельности. Поэтому то, в каком состоянии находится место, определяет дальнейший уровень труда. Даже более того: рабочее место – это неотъемлемая часть общей обстановки на работе. Некачественно оборудованное рабочее место может негативно сказаться на самочувствии, настроении или работоспособности работника. И наоборот, качественно оборудованное место позволит повысить эффективность выполнения необходимых задач.

К организации рабочего места можно отнести практически все, что влияет на работоспособность. То есть оснастку (станки, компьютеры), освещение, планировку, обслуживание. Если хотя бы один из этих факторов не учтен либо принят во внимание неправильно или недостаточно, ожидать качественного рабочего процесса не стоит. Любое упущение в организации сможет привести к потере рабочего времени, выделенного на работу, снижению качества изготовляемой продукции или выполняемой задачи и т. д.

Именно поэтому, чтобы не допустить неоправданных издержек, на больших предприятиях проводят аттестацию трудовых мест. Данная процедура позволяет проверить, соответствует ли рабочее место нормам, выполняются ли трудовые условия.

Требования к рабочему месту

Во время проведения аттестации специалисты проверяют:

  • Помещения, в которых расположены рабочие места.
  • Вентиляцию и отопление.
  • Освещенность.
  • Оборудование.
  • Другие условия рабочего места.

Во время проверки все санитарно-эпидемиологические условия должны быть учтены. В идеале все вредные факторы, неблагоприятно влияющие на здоровье человека, не должны существовать вовсе или по крайней мере должны быть минимизированы. К таковым можно отнести различные шумы от производственных машин, загрязненность воздуха в помещении, некорректно выбранный вид освещения и т. д.

Если какие-либо требования к рабочему месту не учтены, такое предприятие считается неприспособленным к трудовой деятельности и может быть закрыто на неопределенный срок для устранения вредоносных факторов или навсегда.

Охрана труда

Помимо санитарно-эпидемиологических условий, немаловажный фактор, который определяет, комфортно ли рабочее место – это безопасность. Безопасность и охрана труда на рабочем месте – первейшая задача не только самого государства, но и работодателя. Согласно нормативным актам и законам РФ, а также Конституции, каждый работник вправе работать в безопасных и здоровых условиях, должен быть обеспечен всем необходимым, включая социальные льготы и др.

На предприятии или в организации, где в штате имеется более пятидесяти человек, должна фигурировать специальная служба, отвечающая за охрану труда. Если количество сотрудников меньше – создавать службу не нужно. Но тем не менее хотя бы один специалист, отвечающий за охрану труда, должен присутствовать.

Требования к безопасности

Такие службы или специалисты, отвечающие за технику безопасности, здоровье работников, должны делать все для того, чтобы обеспечить комфортную и безопасную среду для выполнения трудовых обязанностей. Для этого они проводят работу в трех направлениях:

  1. Инструктирование по технике безопасности до начала работы. Это может быть инструктаж в устном виде, например проведение пояснительной беседы между мастером участка и новым работником на заводе.
  2. Периодическая проверка рабочего места. Великолепный образец рабочего места – тот, на котором минимизированы все вредоносные факторы. Поэтому специалисты по безопасности время от времени должны проводить проверку рабочего места с целью поиска и устранения этих самых факторов. Например, специалист может наблюдать за работой станочника, чтобы выяснить, знает ли тот о мерах безопасности на практике.
  3. Обучение работников технике безопасности. Для этого реализуются специальные программы, которые могут нести как обязательный, так и ознакомительный характер. К таковым относится, например, развешивание мотивационных табличек с напоминанием о безопасности на рабочем месте.

Обязанности работодателя по охране труда

Как говорилось ранее, охрана труда на рабочем месте – это задача не только государства, но и работодателя. Каждый руководитель должен обеспечивать соответствующие медосмотры для работников, которые выполняют тяжелую работу или ежедневно имеют дело с вредоносными веществами, описанными в трудовом законодательстве.

  • создание комитета по управлению охраной труда;
  • утверждение инструктажа по правилам безопасности во время работы;
  • внесение изменений в правила техники безопасности;
  • участие в расследованиях любого несчастного случая, произошедшего во время работы;
  • оценивание трудовых условий;
  • проверка соблюдения сотрудниками техники безопасности.

Работник также обязан знать об охране труда

Помимо соответствующей службы и работодателя, за безопасностью на своем месте работы обязан следить сам работник. Так, в ст. 214 Трудового кодекса РФ записаны такие обязанности работника по охране труда:

  1. Сотрудник обязан знать о каждом правильном методе выполнения той или иной задачи, о технике безопасности и оказании первой помощи во время несчастного случая на рабочем месте. Кроме того, нелишней будет проверка знаний основных требований, которые предъявляются к охране труда на месте работы.
  2. Сотрудник должен соблюдать правила безопасности, предписанные в соответствующих инструкциях и актах предприятия или организации.
  3. Сотрудник обязан правильно использовать средства защиты во время работы.
  4. Сотрудник обязан уведомлять работодателя или другое уполномоченное лицо о ситуациях, которые тем или иным образом могут угрожать жизни и здоровью.
  5. Сотрудник должен проходить медосмотр, если того требует работодатель или другое уполномоченное лицо, согласно действующему законодательству страны.

Оцените статью
Добавить комментарий